Cultura da empresa realmente é prejudicada no remoto ou é desculpa?

Vi uma notícia que a Amazon vai abolir o home office em um post de um defensor de presencial falando como o remoto é ruim e etc, falando que é impossível gerir a cultura no remoto, etc. Mas de verdade, só vejo cultura como desculpa pra você responder perguntas genéricas sobre babar ovo de empresa, com questões que priorizam a empresa acima da sua vida pessoal, com respostas múltiplas escolhas como "foco no resultado", "resiliência em resolver problemas", "pense como dono", "preocupação em entregar no prazo", etc... De verdade eu já acho esse papo de cultura uma balela sem limites, mas respondo essas questões com as respostas mais convenientes porque é óbvio oque que uma empresa espera.

Oque eu procuro entender é como a cultura fica prejudicada com o home office? Só consigo pensar na questão de ser "visto" por seus superiores e nada mais. Pra mim isso seria resolvido com uma diretoria que procura saber sobre indicativos dos projetos e ter conhecimento dos one a one que seus subordinados (gestores) tem com sua equipe.